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第163章 抢占第一 (第1/2页)
焦正奇一听,十分高兴,说:“谢谢王总,我一定全力以赴,绝不会让你失望。” 他加入天车公司并没有多长时间,虽然说这段时间再收购兼并联营厂一事上面,确实进展不错。 但是这也跟天车公司的影响力提升有极大的关系,作为省市发计委重点联系企业,一路绿灯,做什么事情都容易。 从西川分公司副经理,到总部生产部经理。 级别只提了半级,收入却涨了不少。 而更重要的这是一个部门一把手,面对的是全国的业务。 “王弘毅真是我的贵人啊。当初做罐头的时候,如果不是他帮我,我也撑不了那么久。如今从罐头厂出来,到天车公司,这么快就到了一个新的高度,面对全国的市场,真是做梦都想不到啊。”焦正奇心中暗想道。 “我们继续一起努力吧。”王弘毅笑着道。 对于焦正奇,他还是放心的。 当过厂长,而且支撑了那么久。 此外,他的责任心也没有问题,工作能力也不错。 让他主持生产部的工作,牵头抓好公司各大产品生产供给,王弘毅是放心的。 焦正奇的任命,很快便下来了。 看到任免决定的职工们,都很惊讶。 焦正奇加入公司的时间并不久,但是起步高,可这么快又提拔了,这升职速度够快啊。 当然,对于焦正奇的工作业绩,人事部也专门做了介绍,大家都心服口服。 按照王弘毅的要求,行政部专门制作了一个内部刊物,叫做《天车梦》,主要供内部单位、职工阅读。 这个内部期刊的内容,主要是介绍公司发展状况,近期工作安排和部署,行业前沿信息及市场动态、员工原地等板块。 这是属于企业文化建设的一部分。 一个企业,越做越大,成为一个大型生态体,内部文化也是非常重要的意向工作。 如果一个企业没有自己的灵魂,没有自己独特的文化印记,很难说这个公司是一个成功的公司。 “我们有共同的梦想,打造共同的事业,为全世界消费者提供最优质的产品,提供最好的服务体验。” “公司的发展,离不开每一位员工的努力和奉献。公司的成功,也将与所有员工分享。” “做最好的自己,做好每一天!” 这是在发刊词中,王弘毅写的,即提出了愿景,对员工提出了要求,也算是给出了承诺。 虽然这个内刊暂时只是让很多人觉得好玩,甚至有人觉得是多此一举,但是王弘毅相信,只要时间长了,特别是一些内容触及到员工的心,他们就会接受它,并且从中寻找到有用的东西。 公司鼓励员工向内刊投稿,一旦采用还有不低的稿费。 要让员工们除了工作,也有一些其他的可以关注的事情。 这也是公司凝聚力建设的一部分。 “王总,现在公司产能问题,已经逐步得到改善,后续产能还在陆续释放,我建议,进一步加大广告投放,提升产品知名度,加快市场占有率。” 营销