028章 经验之谈 (第2/2页)

镁-三氧化二铬系自研涂料，这次进入945钢课题组，你跟着叶主任做化学成分、CCT曲线，又对冶金设备和技术改进有所涉猎，你可真是个全才。学无止境，我就当你是个全才了。”

    “鲍主任找我，应该不仅仅是和我讨论专才全才的问题吧？”

    “领导要求我们在会后讨论连铸车间的技改项目，所以我来找你。”

    “嗯。”

    “小赵你在会上提到的那几个技改项目，我们完全有能力落实，诚如林副经理所言，无非是只争朝夕与从长计议的差别。”

    “是的，林副经理的思路非常清晰，指挥极其正确。兵强强一个，将强强一窝，在林副经理、齐总工、秦所长、田总工的英明领导下，我相信我们绝对可以打赢这场科技攻坚战。”

    “必胜的信心必须有，我们聊点具体的，关于小赵你说的那几个技改项目，我们小组的研究结论是，全部落实的日期最快是1988年12月，所以需要从长计议，纳入七五与‘双700万吨’的整体计划，由童爱民童工主责跟进，技改部配合。小赵你要是没意见的话，我跟秦所长、田总工就这么汇报了。”

    刚刚结束的课题组全体会议上，大佬级的领导明确指示，关于连铸车间技改项目，鲍则刚、赵青山及相关人员在会后深入探讨，拿出合理可行的统一方案。

    鲍则刚的工作效率超高，他立马跟赵青山进行了沟通，给出了解决方案。

    童爱民童工是第三研究室的工程师，他并未入选945钢课题组，他在本职岗位上尽职尽责，做好该做的常规业务。

    入选945钢课题组的人毕竟是少数，钢研所大多数科技人员奋战在原来的岗位上，维系钢研所各项工作照常推进。

    鲍则刚分管第三研究室，他推荐童爱民承接“只争朝夕转从长计议”的科技任务，是因为他了解童爱民、信任童爱民。当然了，也存在一定的人际关系因素。

    如果没有945钢课题组，各研究室、各科技攻坚团队各司其职，高工主任们爱推荐谁就推荐谁，按所里的常规流程去操作就可以了。

    现如今945钢课题组正式运作一个月了，本着大局为重的原则，赵青山继续讲真话：“鲍主任统筹全局，做出了合理的部署，我赞同鲍主任的全局安排。分解到具体的项目，我觉得可以在技术细节上聊一聊，就说气-水喷嘴吧，我们有能力在今年之内完成技改，何必推到明年年底？”

    “小赵，你可别想的那么简单，气-水喷嘴看似不起眼，却涉及全新设计、制造、安装、试运行，最终实现工业生产。它的最终设计图，最快也要今年9月才能出图。当然了，和新的辊架结构、铸坯转向辊道等技改项目相比，气-水喷嘴实现的周期最短，但再怎么短，也要到明年3月才能完成。”

    “气-水喷嘴的草图出了吗？”

    “没啊，哪有这么快？我们小组才六个人而已。”

    “最终设计图最快今年9月出图……鲍主任您这是经验之谈呀？”